PX-CL-0260 · Publicado el 24-10-2026

Salario digno o vital y condiciones salariales de trabajadores de contratistas y proveedores · regla común de transferencia salarial (diferencial del mismo puesto y las mismas horas, beneficios en especie, internalización y ajuste de brecha salarial de género: V = 0 en cuenta distributiva rotulada, nunca sumada) y ruta hacia el cambio medido en la persona (satisfacción vital por PX-CL-0013, inseguridad alimentaria por PX-CL-0118 o salud en AVAC/AVAD con λ vacío; caso central vacío sin medición propia; progresión con cambio de puesto por analogía con PX-CL-0002)

F3 · Costos e ingresos M3.5 · Ingresos incrementales y capital humano Bienestar · Final CL · Chile · CLP · 2026 Evidencia n2 Régimen: Académico Licencia: Cotización propia

Qué valoriza y cuándo se usa

Esta ficha es de disciplina: fija la regla común de transferencia salarial para mejoras de salario o condiciones de trabajadores de contratistas y proveedores. El diferencial del mismo puesto y las mismas horas, sea por piso salarial, beneficios en especie, internalización o brecha de género, es una transferencia: se informa en una cuenta distributiva y nunca se suma al SROI, y lo exigido por ley vale cero. El valor social es solo el cambio medido en la persona frente a un comparador, por una vía: satisfacción vital, inseguridad alimentaria o salud en QALY o DALY; sin medición propia no hay valor. El resguardo principal es el escenario bajo nulo, porque la evidencia extranjera se divide entre efectos positivos, nulos y adversos.

Evidencia

Tipo	Referencia	Año	Nivel
Respaldo	Akanni, Lenhart & Morton, «Conflicting economic policies and mental health: Evidence from the UK national living wage and benefits freeze», Journal of Policy Analysis and Management	2024	n2
Respaldo	Bennedsen, Simintzi, Tsoutsoura & Wolfenzon, «Do Firms Respond to Gender Pay Gap Transparency?», The Journal of Finance	2022	n2
Contraste (orden de magnitud)	Butler & Hammer, «Pay progression in routinised service sector work: navigating the internal labour market in a fast food multinational company», Industrial Relations Journal	2020	n3
Contraste (orden de magnitud)	Kronenberg, Jacobs & Zucchelli, «The impact of the UK National Minimum Wage on mental health», SSM – Population Health	2017	n2
Contraste (orden de magnitud)	Maxwell, Pryce & Wilson, «The impact of increasing the United Kingdom national minimum wage on self-reported health», Health Economics	2022	n2
Respaldo	Burmaster, Landefeld, Rehkopf, Lahiff, Sokal-Gutierrez, Adler-Milstein & Fernald, «Impact of a private sector living wage intervention on depressive symptoms among apparel workers in the Dominican Republic: a quasi-experimental study», BMJ Open	2015	n2
Respaldo	Landefeld, Burmaster, Rehkopf, Syme, Lahiff, Adler-Milstein & Fernald, «The association between a living wage and subjective social status and self-rated health: A quasi-experimental study in the Dominican Republic», Social Science & Medicine	2014	n2
Respaldo	Reeves, McKee, Mackenbach, Whitehead & Stuckler, «Introduction of a National Minimum Wage Reduced Depressive Symptoms in Low-Wage Workers: A Quasi-Natural Experiment in the UK», Health Economics	2017	n2
Contraste (orden de magnitud)	Vaccaro, Wydra-Somaggio & Homrighausen, «Effectiveness of the German pay transparency law and the gender pay gap», German Journal of Human Resource Management	2024	n2
Respaldo	Bidwell, «Paying More to Get Less», Administrative Science Quarterly	2011	n3
Contraste (orden de magnitud)	Leigh, Leigh & Du, «Minimum wages and public health: A literature review», Preventive Medicine	2019	n3
Contraste (orden de magnitud)	Bai, Kim & Chum, «The impact of minimum wage policy on alcohol use disorder: a quasi-experimental study in South Korea», American Journal of Epidemiology	2025	n2
Contraste (orden de magnitud)	Petersen, Andersen, Bhatti & Houlberg, «Competition, Ownership, and the Impact of Government Outsourcing on Employees», Journal of Public Administration Research and Theory	2022	n2

Qué contiene el nivel miembro de esta ficha

Fórmula operativa · variables y parámetros libres · valor central con rango · factores de transferencia

Conocer los niveles

Cómo citar esta ficha · Triple Impacto (2026). PX-CL-0260 Salario digno o vital y condiciones salariales de trabajadores de contratistas y proveedores · regla común de transferencia salarial (diferencial del mismo puesto y las mismas horas, beneficios en especie, internalización y ajuste de brecha salarial de género: V = 0 en cuenta distributiva rotulada, nunca sumada) y ruta hacia el cambio medido en la persona (satisfacción vital por PX-CL-0013, inseguridad alimentaria por PX-CL-0118 o salud en AVAC/AVAD con λ vacío; caso central vacío sin medición propia; progresión con cambio de puesto por analogía con PX-CL-0002). Atlas de Valor Social. https://atlasdevalorsocial.cl/es/explorar/proxies/PX-CL-0260/