Atlas de Valor Socialuna iniciativa de Triple Impacto
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PX-CL-0241 · Publicado el 24-10-2026

Contratación de personas con discapacidad en la dotación propia hasta la cuota legal · exclusión (contrataciones del empleador obligado hasta la cuota vigente del art. 157 bis del Código del Trabajo o del art. 45 de la Ley 20.422, reclasificaciones, ajustes y protocolos exigidos, cumplimiento subsidiario y «% de personas con discapacidad en la dotación»: V = 0; solo el exceso voluntario sobre la cuota, medido en las personas por PX-CL-0002 y PX-CL-0119; inserciones de programas de terceros netas de la demanda inducida por la cuota)

F3 · Costos e ingresos M3.3 · Costo evitado CL · Chile · CLP · 2026 Evidencia n2 Régimen: Académico Licencia: Cotización propia

Qué valoriza y cuándo se usa

Esta ficha es de exclusión: no entrega un valor, sino la regla de entrada para la contratación de personas con discapacidad en la dotación de un empleador obligado por la cuota legal. Las contrataciones hasta la cuota, las reclasificaciones de trabajadores ya contratados y el porcentaje de personas con discapacidad en la dotación valen cero, porque son cumplimiento. Solo el exceso voluntario sobre la cuota se valora por los proxies de ingreso y de bienestar no pecuniario del empleo; la inserción que logra un programa de terceros en empresas obligadas se cuenta neta de la demanda que la propia cuota induce. El resguardo principal es leer el porcentaje legal con fecha y separar la reclasificación del empleo nuevo.

Evidencia

TipoReferenciaAñoNivel
Contraste (orden de magnitud)Krekó, J. & Telegdy, Á., «The effects of a disability employment quota when compliance is cheaper than defiance», Economica, 92(366), 614–6432025n2
RespaldoDuryea, S., Martínez, C. & Smith, R., «Disability Employment Quotas: Effects of Laws and Nudges», documento de trabajo, Banco Interamericano de Desarrollo2024n2
RespaldoBerlinski, S. & Gagete-Miranda, J., «Research Insights: Do Enforcement Spillovers Boost the Effectiveness of Disability Employment Quotas?», nota del Banco Interamericano de Desarrollo2024n2
RespaldoHan, S., Baek, Y. & Sohn, H., «The effects of mandatory quota policy on employment of disabled workers in Korea: a regression discontinuity design approach», Journal of Asian Public Policy, 19(3), 707–7272024n2
Contraste (orden de magnitud)Nardi, L., Huysentruyt, M., Obloj, T. & Teodorovicz, T., «Diversity and/or Inclusion? Evidence from Disability Quota and Inclusion Laws in Brazil», Organization Science (en línea; volumen y páginas no asignados)2026n2
Contraste (orden de magnitud)Derbyshire, D. W., Jeanes, E., Khedmati Morasae, E., Reh, S. & Rogers, M., «Employer-focused interventions targeting disability employment: A systematic review», Social Science & Medicine, 347, 1167422024n3
Contraste (orden de magnitud)de Souza, G., «Employment and Welfare Effects of the Quota for Disabled Workers in Brazil», documento de trabajo WP 2023-11, Federal Reserve Bank of Chicago2023n2
RespaldoMatsumoto, K., Okumura, Y., Morimoto, A. & Yugami, K., «Do levy penalties boost disability hiring in SMEs? Evidence from a Japanese quota reform», Labour Economics, 99, 1028312026n2

Qué contiene el nivel miembro de esta ficha

Fórmula operativa · variables y parámetros libres · valor central con rango · factores de transferencia

Conocer los niveles

Cómo citar esta ficha · Triple Impacto (2026). PX-CL-0241 Contratación de personas con discapacidad en la dotación propia hasta la cuota legal · exclusión (contrataciones del empleador obligado hasta la cuota vigente del art. 157 bis del Código del Trabajo o del art. 45 de la Ley 20.422, reclasificaciones, ajustes y protocolos exigidos, cumplimiento subsidiario y «% de personas con discapacidad en la dotación»: V = 0; solo el exceso voluntario sobre la cuota, medido en las personas por PX-CL-0002 y PX-CL-0119; inserciones de programas de terceros netas de la demanda inducida por la cuota). Atlas de Valor Social. https://atlasdevalorsocial.cl/es/explorar/proxies/PX-CL-0241/